42 Artikel Terpilih HR-Risk IMan
Jangan khawatir atau pun stress, bila anda punya banyak masalah berkait dengan HR Risk di Industri Ritel.
Berbagai kasus yang diangkat disini adalah sejumlah kasus yang berkait dengan Risk Management di lingkungan ke-HRD-an, atau bisa boleh dikatakan HR Risk dalam konteks Retail Risk Management.
Dengan belajar dari studi kasus yang pernah terjadi, dengan menggunakan akal sehat kita, dengan memanfaatkan kearifan lokal yang berupa berbagai nilai-nilai dan budaya perusahaan yang sudah terpelihara baik, serta dengan mempertimbangkan dampak yang bisa terjadi atas semua keputusan kita, mari kita belajar lebih banyak dengan mengambil pelajaran dan pembelajaran dari setiap kasus yang kita hadapi.
Untuk lebih mudahnya, kami siap share dengan anda dengan 42 kasus HR Risk in Detail.
Namun, membahas HR Risk dalam konteks Retail Risk Management juga, tak perlu jauh-jauh terlalu mengawang-ngawang kemana-mana. Seperti membahas “Competency Based Human Resources Management” atau pun ‘KPI with Balance Score Card” yang dipandang penting, perlu dan bagus. Kita perlu memastikan terlebih dahulu, apakah di dalam lingkar kecil kita benar-benar sudah clear, siap dan adaptif ?
Apabila di lingkar kecil kita masih ada staf yang menyarankan agar para trainer-nya menggunakan format pilihan ganda untuk menentukan kelulusan peserta training-nya, wah… rasanya koq seharusnya tidak seperti itu ya… Yang satu sudah mau melejit ke langit dengan Competency Based HRM, namun staf dibawahnya masih berkutat jalan di tempat dengan mensyaratkan salah satu tahapan kelulusan pesertanya dengan hanya berpaku pada hasil test berformat pilihan ganda. Ah, timpang ini…
42 Artikel HR Risk yang sudah kami kategorikan ini, kami sajikan berangkat dari soal-soal yang sederhana.
Nah, kalau bisa langsung meloncat ke hal yang lebih maju, modern dan menantang, ya.. kenapa tidak ?
Toxic Employee
- Hati-Hati, Informan itu “Dangerous Animals”
- Bermula dari SMS-Kaleng…
- Bagaimana Mendeteksi Dini Orang Psycho ?
- 13 Ciri Orang yang Bermasalah
- 13 Kebiasaan Buruk Senior-Syndrome
- Awas : Bangga Diri Bisa Mengkerdilkan Prestasi
- Bagaimana Mengenali Email Bernada Hasutan ?
- Isu Sara : Sesat, Menyesatkan & Melelahkan ?
- Kalau Perlu, Bos Jangan Sampai Tahu !
10. Awas, Spionase Industri Dibalik Penelitian
11. Tahun Tikus : Waspadai 7 Penyakit Ini !
12. Pencegahan Perbuatan Tidak Menyenangkan & Pelecehan
13. Berbagai Kasus HR-Risk di Dept. Store
14. Kesurupan Massal Itu Karena Karyawan Bermental Lemah
15. Bila pemimpin sering mengeluh…
Komunikasi & Relasional
16. Kejarlah Rumor Jangan Sampai Bocor
17. Minority Report Vs Over-Communication
18. Ikatan Karyawan dan Corporate Blogging
19. PKB & Transparansi akan Menyenangkan Semua ?
20. Manajemen “Pintu Terbuka”
21. Media Silaturahmi Karyawan di Facebook
22. IR Blog
Laporan & Peringatan Dini
23. Saatnya Surat Peringatan Sudah Ter-Online
24. Pencekalan Karyawan “Nakal”, Jangan Lagi Manual
25. “Saya Khawatir Saat Jadi Investigator…”
26. Prinsip-prinsip & Nilai-nilai Pemberantasan Korupsi
27. Sistem Peringatan Dini HR-Risk
28. Bad Mood Bermanfaat untuk Peringatan Dini ?
29. Ini Orang Dapat Dipercaya atau Tidak ?
Relasi HR & Pemberdayaan
30. Agar Kita Tak Jago Kandang…
31. HRD Dituntut Lebih Memberikan Keteladanan
32. Profil Risk Control Manager
33. Distribursi Normal yang Berdampak Abnormal
34. Saatnya Program HR Risk Lebih Terintegrasi
35. HR Risk & Customer Service
36. Disiplin, Branch Manager & Risk Management
37. Memahami Karyawan “Sulit” dengan Kepemimpinan Empatik
38. MMR : Harus Efektif atau Realistis ?
39. HR Risk & Crisis-Management
40. Revitalisasi Program-Program Hubungan Industrial
41. HR Risk : Track & Assesment-nya Mana?
42. Hare Gini Masih ‘Pilihan Ganda’ ?